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資料請求ミドルシニアとは？市場で注目されている理由と必要になる能力を徹底解説
2025年4月28日
変化が激しい現代において、これからのキャリアについて、悩みや不安を抱えている方は増えています。特に、「ミドルシニア」と言われる世代の方は、これからのキャリアについて悩みや不安を抱えていることが多いようです。
しかし現在、ミドルシニアは市場で注目されている世代になっており、行動次第では今後のキャリアを成功に近づけることができます。
この記事では、「ミドルシニアとは何か」という基本的な内容から、市場で注目される理由、企業に求められる能力までを詳しく解説します。
ミドルシニアとしてキャリアに悩まれている方は、ぜひ最後までご覧ください。
ミドルシニアとは？
ミドルシニアとは、ミドル世代からシニア世代全般を指す言葉です。
年齢について明確な定義はありませんが、ミドル世代は35歳～54歳、シニア世代は55歳以上を対象としていることが多いです。そのため、ミドルシニアは、ミドル世代の始まりである35歳～60代までを広く対象としています。
「シニア」という言葉が入ることから、シニア世代の中でミドル世代に近い、40代後半～50代前半の方を指す言葉と認識される方が多いため、その点には注意が必要です。
また、媒体によって、ミドルシニアを指す年齢には多少の違いがあり、転職などを検討されている方は、その点にも注意しておきましょう。
ミドルシニアの特徴
ミドルシニアを対象とする年齢は幅広いため、一概に「こんな特徴がある」と言い切ることは難しいですが、社会においてある程度の経験を積んでいる、という特徴は挙げられるでしょう。
積んでいる経験は人それぞれで、最前線でバリバリ働いている方から、管理職としてマネジメントの経験が豊富な方まで考えられます。
また、もう1つ特徴として挙げられるのは、キャリア形成において重要な節目に差し掛かっている方が多い点です。これからのキャリアの築き方や、そもそも今の会社では働き続けるべきなのかなどを、検討する方が多くなっています。
もし、ミドルシニアとしてキャリア形成に悩まれている方は、以下で解説している内容を参考にしてみてください。
ミドルシニアが注目されている4つの理由
現在、ミドルシニアは市場で注目されている人材となっています。
その理由としては、少子高齢化による人手不足や、若手社員の離職率の増加など、さまざまなことが考えられます。
ここでは、ミドルシニアが注目されている背景として、主に4つの理由をご紹介します。
①少子高齢化による人手不足
まず、1つ目に考えられる理由が、少子高齢化による人手不足です。
少子高齢化は社会問題となっており、今後も日本人の働き手は減少することになるでしょう。
そのような社会問題がある中で、35歳までの人材だけで会社を築き上げるのは難しいと考えられます。
そのことは企業側が最も理解しているため、即戦力として活躍できるミドルシニアが求められるようになっています。
実際に、マネジメント層の人材はミドルシニアを中途採用している会社も増えているようです。
②若手社員の転職率増加
2つ目の理由は、若手社員の転職率が年々増加していることです。
現在の若手世代は、自分の価値観や働き方に合った職場を求めて積極的に転職を選択する傾向があります。
そのため、企業側は若手社員が短期間で離職するリスクを常に抱えることとなり、定着率の低さが課題となっています。
こうした状況の中、長年の経験を持ち、定着率の高いミドルシニアに対する評価が高まっています。
企業は即戦力としてだけでなく、安定した労働力を確保する意味でもミドルシニアの採用を強化する動きが広がっています。
③高年齢者雇用安定法の改定
3つ目の理由としては、「高年齢者雇用安定法」の改定による制度的な後押しが考えられます。
2021年に施行された改定では、企業に対して70歳までの就業機会の確保が「努力義務」とされました。
これにより、定年後の継続雇用や再雇用といった制度の見直しを進める企業が増え、ミドルシニア層の就労機会が拡大しています。
これまで以上に、定年後の選択肢が多様化しており、企業側も経験豊富な人材を活かす方向へとシフトしているのが現状です。
この制度改定は、ミドルシニアにとっても働きやすい社会を後押しする重要な要素となっています。
④年金受給開始年齢の引き上げ
最後の理由として考えられるのは、年金受給開始年齢の引き上げです。
従来は60歳から支給されていた年金も、現在では原則65歳からの支給となっており、今後さらに引き上げられる可能性もあります。
この変化により、生活費を確保するために65歳以降も働き続ける必要があると考える人が増加しています。
それに伴い、企業としても、そうした意欲あるミドルシニアの働き手を積極的に受け入れる体制を整えつつあります。
結果として、年金制度の変化がミドルシニアへの注目につながり、社会全体の労働力維持にも貢献しています。
ミドルシニアとして必要になる能力
ミドルシニアが市場で注目されていることはお伝えしましたが、「ミドルシニアだから求められる」というわけではありません。
もちろん、企業側にも「このようなミドルシニアが欲しい」という人物像はあり、その条件に合う人材のみが市場価値の高い状態になります。
そのため、ミドルシニアとしてキャリアを成功させるには、企業が求めている能力を理解することが大切です。
ミドルシニアとして必要になる能力をいくつかご紹介するので、参考にしてみてください。
即戦力で活躍できる専門性
ミドルシニアに求められる能力の1つが、即戦力として活躍できる「専門性」です。
前述したように、人手不足の現代において、即戦力で活躍できる経験豊富な人材はかなり重宝されています。
限られた時間の中で成果を出すためには、業務への理解や実務スキルが前提となります。
特に、専門知識や業界経験を持つ人材は、現場での課題解決や若手への指導にも強みを発揮します。
また、課題に対する柔軟な対応やトラブル対応の力も、ミドルシニアならではの強みです。
企業側も、育成に時間をかける余裕がないケースが増えているため、すぐに成果を出せる即戦力の人材へのニーズは今後さらに高まっていくと考えられます。
若手社員のマネジメントスキル
企業がミドルシニアに期待しているもう1つの能力が、若手社員のマネジメントです。
若手社員は価値観や働き方が多様であり、従来の管理手法では通用しない場面も増えています。
そのため、単なる知識や経験の押し付けではなく、相手の立場に立ち、信頼関係を築きながら導く能力が求められています。
これまでの経験を活かし、後輩に対して的確なアドバイスができる人材は、企業内でも非常に重宝されます。
ミドルシニアとして活躍するためには、管理能力だけでなく、共感力やコミュニケーション力も欠かせないスキルになるでしょう。
キャリア自律の精神
現在、ミドルシニアに対して「自らキャリアを切り拓く姿勢」が強く求められています。
定年の延長や70歳までの就業機会の確保といった制度改革が進む中、以前のように60歳で一区切りという考え方は通用しなくなりつつあります。
また、社内での立場や役割が曖昧になりやすいこの年代では、仕事への意欲を維持できずに悩む人も少なくありません。
さらに、変化の激しいビジネス環境に対応するためには、過去の成功体験に頼らず、新たなスキルを学び続ける姿勢も重要です。
自らの方向性を見極め、企業に依存せずに行動する「キャリア自律」の精神が、ミドルシニアとして市場価値を高めるためにも重要な要素です。
ミドルシニアからキャリア形成する手順
ミドルシニアとして、今のキャリアに悩まれている方は、一度「キャリア形成」することがおすすめです。
キャリア形成とは、仕事を通じて経験やスキルを積み、自己実現を目指すプロセスのことを指します。
最後に、ミドルシニアからキャリア形成する手順を大きく3つに分けてご紹介します。
ミドルシニアとしてのキャリアに悩みや不安を抱えている方は、以下の手順を参考にしてみてください。
自分が理想とするキャリアを考える
キャリア形成するためには、まずは自分が理想とするキャリアを考える必要があります。
人それぞれ理想とするキャリアに違いがあるため、「こんなキャリアが一般的だから」「知人がそうだから」などの理由で判断するのではなく、自分自身と向き合い、実現したい理想を考えてみてください。
その際、より具体的に理想のキャリアを考えることがおすすめです。
「なぜ、そのキャリアなのか」「何歳までにそのキャリアを実現するのか」ということを明確にできると、その後のプロセスが具体的になります。
足りていない経験・スキルを洗い出す
理想とするキャリアが決まれば、そのキャリア実現に向けて、足りていない経験・スキルを洗い出します。
例えば、「管理職に就き、若手社員のマネジメントをしたい」ということが理想のキャリアだった場合、まずは管理職になる経験・スキルが必要です。
他にも、マネジメントスキルや、会社から評価される実績も必要になります。
このように足りていない経験・スキルが明確になることで、具体的に「何をすれば良いのか」ということが見えてきます。
理想のキャリアを実現するための最適な方法を見つける
最後の手順が、理想のキャリアを実現するために最適な方法を考える、ということです。
例えば、「独立して経営者になりたい」ということが理想だったとします。
その場合、ずっと会社勤めでは、永遠にそのキャリアを実現できません。
少し極端な例えにはなりますが、理想のキャリアを最短で実現できる方法を見つけることが重要です。
今の会社から転職した方が良いのか、そもそも会社員を辞めて、独立するのが良いのかなど、キャリアの選択肢はさまざまあります。
ミドルシニアからでもチャレンジすることは可能なので、最短で理想のキャリアを実現できる方法を探してみてください。
ダイキチカバーオールでは、ビルメンテナンス事業のフランチャイズ加盟者様を募集しております。業界未経験、年齢不問で加盟できますので、ミドルシニアとしてキャリアに悩まれている方は、一度お気軽にお問合せください。
まとめ
この記事では、ミドルシニアとは、ということから、市場で注目されている理由や、企業から求められる能力、キャリア形成の手順まで幅広くご紹介しました。
現在、ミドルシニアとされる35代後半～60代の人材は、市場で注目されています。
その理由としては、以下の4つが挙げられます。
①少子高齢化による人手不足
②若手社員の転職率増加
③高年齢者雇用安定法の改訂
④年金受給開始年齢の引き上げ
ただし、ミドルシニアの中でも、求められる人材は限られており、即戦力で活躍できることや、キャリア自立の精神があることなどがその特徴になります。
ミドルシニアからでも、キャリアを成功させることは可能なので、今のキャリアに悩まれている方や、今後のキャリアに不安を感じている方は、何か行動を起こしてみることをおすすめします。
そして、ダイキチカバーオールでは、フランチャイズ加盟者様を募集しておりますので、ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。
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