ミドル世代の市場価値に変化が？求められる人材と成功を収めるためのポイント・方法を解説

ビジネスシーンでは、ヤング世代やミドル世代、シニア世代など、年齢に応じて世代分けされることがあります。

その中で最近、市場において特に変化が見られるのがミドル世代です。

この記事では、ミドル世代は何歳を対象とするのかということから、市場において起きている変化、自身のキャリアを成功させるためのポイント・方法まで詳しくご紹介します。

ミドル世代が企業から求められるスキル・経験などもご紹介しているので、30代～50代で自身のキャリアに悩まれている方は、ぜひ最後までご覧ください。

ミドル世代の対象となる年齢は？

ミドル世代とは、35歳～54歳を対象として使われることの多い言葉です。

同じ世代を指す言葉として「中高年」がありますが、中高年は40代～60代と、少し年齢層が高くなっています。実際に、高年齢者雇用安定法では「45歳～65歳」と定義されているので、「ミドル世代＝中高年」と認識することには注意が必要です。

また、転職市場においても、35歳～54歳をミドル世代として世代分けしており、「ミドルキャリア求人」などとカテゴライズされていることも少なくありません。

55歳以上は「シニア世代」として分けられ、世代によって求人の傾向に違いがあるので、認識のズレがないように理解することが重要です。

市場でのミドル世代のポジションは変わってきている

近年、市場におけるミドル世代のポジションに変化が起きているようです。

これまでは、年功序列や終身雇用といった制度が当たり前だったため、30代半ばからの転職はかなり難しいとされていました。

しかし、働き方が多様になった現在、ミドル世代でも以前より転職しやすくなっています。実際に、ミドル世代を求めている企業は、新卒からミドル世代になるのを待つのではなく、中途採用で即戦力の人材を確保することが多いです。

また、人手不足の影響で、ミドル世代の市場価値が高くなっているとも言われています。

団塊世代（75歳前後）が一斉に退職したことで、知識や経験が豊富な人材が不足している状態となり、ミドル世代が求められているようです。

この変化は、ミドル世代にとって追い風になると考えられるでしょう。

ミドル世代が企業から求められるスキル・経験

市場でのミドル世代のポジションに変化は起きていますが、「ミドル世代だから、市場価値が高い」というわけではありません。

ミドル世代に伴ったスキルと経験がある人材が、企業から求められています。

ここからは、ミドル世代で転職することを想定し、企業が求めるスキルや経験について具体的にご紹介します。

明確にアピールできる実績とスキル

ミドル世代の強みは、これまでのキャリアで積み重ねた具体的な実績やスキルになります。

企業は即戦力として活躍できる人材を求めているため、「どのような課題に対して、どう行動し、どのような結果を出したか」という具体的な実績・スキルが効果的です。

例えば、「売上を〇〇％向上させた実績がある」「業務効率を〇〇％改善したスキルを持っている」などをアピールできると、企業が求める人材となれます。

ミドル世代には、高確率で「即戦力」ということが求められるため、過去の経験を整理し、次のキャリアにどう活かせるかを具体的に示すことが重要です。

マネジメントの経験

前述したように、団塊世代が一斉に退職したことにより、企業は管理職などのマネジメントできる人材が不足しています。

そのため、ミドル世代は、マネジメントの経験が求められることになるでしょう。

チームやプロジェクトを率いた経験は、企業にとって価値が大きいです。特に、目標設定・進捗管理・メンバー育成などの具体的にアピールできる経験があると、より企業から求められる人材となります。

マネジメントの経験がない場合、希望通りのキャリアを実現することが難しくなるため、その経験を積んでから転職することがおすすめです。

言語化できるスキル

マネジメントの経験に付随して求められるのが、言語化できるスキルです。

ミドル世代は、チームをまとめるポジションで採用されることが多いため、複雑な情報を整理してわかりやすく伝える力が求められます。

部下や関係者に対して適切に説明し、円滑に業務を進めるためには、コミュニケーション力やプレゼンテーション力が欠かせません。

言語化できるスキルは、簡単に身に付けられるものではなく、主観的に判断することも難しいです。

そのため、過去の経験から「自分に言語化ができるスキルがあるのか」ということを客観的に判断し、不足している場合は日々の中で意識することが大切になります。

特定分野での高い専門性

ミドル世代にとって、特定分野での高い専門性は大きな強みとなります。

特に、業界特有の知識や専門スキルを活かして即戦力として貢献できることは、企業にとって魅力的です。

特定分野での高い専門性があれば、マネジメントの経験が不足していても、企業が求める人材になれます。

また、需要の高い分野において、高い専門性を持っていれば、より求められます。

例えば、AIを活用してシステムやソフトウェアを開発する、ITエンジニアなどの分野が挙げられるでしょう。

今からでも専門性を高めることはできるため、企業が求めるレベルに達してから、転職することも1つの選択肢となります。

ミドル世代がキャリアを成功させるためのポイント・方法

ここからは、ミドル世代が自身のキャリアを成功させるために、押さえておきたいポイント・方法をご紹介します。

ミドル世代の方で、今よりも高い収入や、やりがいなどを求められている方は、以下の内容を参考にしてみてください。

今の会社でスキル・経験を積む

上記で、ミドル世代が企業から求められるスキル・経験をお伝えしました。

そのスキル・経験がなければ、キャリアアップなどの転職を実現することは難しいため、まずは今の会社でスキル・経験を積むことが大切なポイントです。

「早く転職しなければ、、、」と焦る方も少なくないのですが、スキル・経験が伴っていないミドル世代だと、企業からは求められません。

市場価値の高いミドル世代は、豊富な実績やマネジメント経験がある方になるので、スキル・経験を積む準備期間を設けることがおすすめです。

ただし、上記でお伝えしたスキル・経験を積むには、数年間は必要になります。「すぐに行動を起こしたい」という方は、以下でお伝えする方法を参考にしてみてください。

同じ業界に転職する

何度もお伝えしている通り、ミドル世代は即戦力での活躍が求められます。

そのため、未経験の業界への転職は難しく、同じ業界への転職を選択することが成功を収めるポイントの1つです。

同じ業界への転職というだけで、即戦力としての評価が高くなり、転職してからも理想としているキャリアを実現しやすいでしょう。

また、業界特有の知見や業界内の人脈も強みとして活用できます。例えば、過去に培った顧客ネットワークや取引先との関係は、転職後のビジネスチャンスにも繋がります。

もし、「今の業界から離れたい」と考えている方は、年収や待遇が下がることを覚悟し、未経験の業界へ転職することも選択肢として考えられます。

その場合、資格取得を目指したり、今までの経験を活かせる業界を選んだりする工夫が必要です。

これまでの経験を活かして独立する

ミドル世代は社会人としての経験が豊富なため、これまでの経験を活かして独立することも1つの方法です。

雇われる立場ではなくなるため、転職よりもリスクが伴うチャレンジにはなりますが、自身のキャリアを成功させるためには最適な選択になるかもしれません。

特に、「大幅に収入を上げたい」「現状、企業が求めるスキルを持っていない」という方は、独立することが成功への近道とも考えられます。

法人設立やフリーランスなど、さまざまな独立の形がありますが、伴うリスクが小さい「フランチャイズ加盟」をおすすめします。

フランチャイズでは、すでに完成している事業でビジネスを始められるため、比較的リスクを抑えられます。また、業界未経験で加盟できるフランチャイズもあり、すぐに行動を起こすことが可能です。

ダイキチカバーオールでは、ビルメンテナンス事業のフランチャイズ加盟者様を募集しておりますので、ミドル世代からの成功にご興味のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

まとめ

この記事では、市場におけるミドル世代の変化や、キャリアを成功させるためのポイント・方法などをお伝えしました。

これまでは「ミドル世代からの転職は難しい」と言われていましたが、働き方の多様化や人手不足により、ミドル世代での転職も実現しやすくなっています。

実際に、スキル・経験が豊富な人材を、中途採用で確保する企業も少なくありません。

しかし、ミドル世代なら転職できるわけではなく、企業が求める以下のスキル・経験が必要です。

・明確にアピールできる実績とスキル

・マネジメントの経験

・言語化できるスキル

・特定分野での高い専門性

また、ミドル世代は「独立」という方法で、キャリアを成功させることも選択肢として考えるべきです。「雇われる立場から脱却したい」「年収を大幅に上げたい」などと考えている方は、転職よりも独立がおすすめです。

ダイキチカバーオールでは、フランチャイズ加盟者様を募集しておりますので、ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。

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