定年の平均年齢は何歳？65歳定年義務化や定年までに考えるべきことを徹底解説

2025年1月27日

定年退職は人生の中でも大きな節目の一つです。「定年の平均年齢は何歳？」「65歳定年が義務化されるって本当？」といった疑問を抱く方も多いのではないでしょうか。この記事では、定年の平均年齢や65歳定年義務化について詳しく解説し、定年までに考えるべきポイントをわかりやすくご紹介します。定年について不安や疑問をお持ちの方は、ぜひ最後までご覧ください。

日本における定年は何歳？

日本企業で多く採用されている定年年齢は60歳です。厚生労働省「令和4年就労条件総合調査結果の概要」によれば、定年制度を設けている企業の72.3%が60歳を定年としています。特に従業員数が1,000人以上の企業では79.3%と高い割合を占めています。一方、規模が30～99人の企業では69.8%とやや低めです。また、定年を65歳とする企業も全体の21.1%に上り、少数ながら「定年制度を設けていない」企業も0.6%存在します。つまり、日本の多くの企業では定年を60歳または65歳と定めていることが一般的だといえます。引用元：令和4年就労条件総合調査結果の概要ー厚生労働省 URL：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/22/index.html

定年後の再雇用制度の導入率は？

定年後も働き続けたいと考える方にとって、再雇用制度の利用は大きな選択肢です。再雇用制度とは、定年退職した従業員を再び雇用する仕組みです。「令和4年就労条件総合調査」によると、この制度を導入している企業は全体の63.9%に上ります。さらに、退職せずに雇用を継続する「勤務延長制度」を採用している企業は10.5%、両方を導入している企業は19.8%です。このデータから、定年制度を設けている企業のほとんどが、定年後も働ける環境を整備していることがわかります。ただし、再雇用制度や勤務延長制度では、定年前よりも給料が低くなるケースが多い点に留意が必要です。

2025年4月から「65歳までの雇用確保」が義務化

定年の年齢に関する重要なポイントとして、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」があります。この法律は2013年に施行されましたが、2025年4月から経過措置が終了し、65歳までの雇用確保が完全に義務化されます。企業には以下の選択肢のいずれかを採用する義務があります。

定年年齢を65歳に引き上げる
希望者全員を65歳まで雇用する継続雇用制度の導入
定年制を廃止する

注意すべき点は、「65歳までの定年延長」ではなく、「65歳まで雇用の機会を確保すること」が義務化されるということです。企業の雇用ルールが変更される可能性があるため、自身の勤務先の制度変更について事前に確認しておきましょう。

定年までに考えておくべき4つのこと

定年を迎える前に、次の4つのポイントを考えておくことが重要です。

1. 今の会社の定年制度を確認する

企業によって定年年齢や雇用ルールは異なります。自分の勤める会社の制度をきちんと確認し、定年に向けた準備を進めましょう。

2. 定年までの働き方を計画する

「60歳で定年を迎えるが65歳まで働きたい」という場合、現在の会社で継続雇用を選ぶのか、それとも定年が65歳の企業に転職するのかを考える必要があります。また、独立やキャリアチェンジも選択肢の一つです。

3. 定年後の生活費を計算する

定年後は収入源が限られるため、毎月の生活費や医療費、趣味にかかる費用を事前に見積もり、必要な貯蓄額を把握しておきましょう。

4. 定年後の生活を充実させる計画を立てる

自由な時間が増える定年後に、どのように過ごすかを考えておきましょう。趣味や旅行、地域活動など、やりたいことを具体的に計画することで充実感を得やすくなります。

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まとめ

この記事では、定年の平均年齢や65歳定年義務化について詳しく解説しました。多くの企業で60歳または65歳を定年としていますが、2025年4月からは65歳までの雇用確保が義務化されるため、今後の制度変更に注意が必要です。定年後の生活を充実させるためには、定年までの働き方や生活設計をしっかりと考えておきましょう。定年後も長く働き続けたい方や、自由な働き方を実現したい方は、ダイキチカバーオールのフランチャイズ加盟を検討してみてはいかがでしょうか？