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資料請求【早期退職のメリット5選】退職後のフランチャイズ開業成功のコツも解説！
2025年12月19日
早期退職について「退職金が増えるところに魅力を感じるけど、その後が不安だな…」「早期退職をして家族との時間を増やしたい！」などと考えたことはあっても、その実態を詳しく知る方は少ないのではないでしょうか。
本記事では早期退職に関心がある方に向けて、早期退職について、早期退職のメリットや注意点、早期退職後におすすめなフランチャイズ開業について説明します。ぜひ、最後まで読んでみてください。
早期退職とは
早期退職とは会社で定められた定年の前に会社を退職できる制度です。社員が会社から要請されて退職するのではなく、社員が自ら希望して退職をします。
過去の日本で基本だった年功序列や終身雇用の制度が時代の流れとともに崩壊し、早期退職制度を導入する起業が多くなっています。
以下で、早期退職制度の対象となる年齢と、早期退職を導入する企業が増えていることについて詳しく説明します。
早期退職制度の対象となる年齢
早期退職の対象となる年齢は40代～50代です。
会社の人件費削減や管理職のポスト不足解消を目的として導入された制度であるため、高い人件費がかかり、なおかつ管理職に就いている年代である40～50代が対象となっています。
早期退職制度を導入する企業が増えている
過去の日本では、入社したら定年まで勤めるのが当たり前という風潮がありました。
しかし、近年では早期退職制度を導入する企業が増えています。早期退職制度の対象年齢である50代はバブル期に大勢入社してきた世代です。そのため、現在、多くの企業では若手が少なく40～50代が多いという逆ピラミッドの構造になっています。
この逆ピラミッドの構造により、企業は人件費の負担が多くなったり、管理職のポスト不足という課題を抱えるようになりました。このような時代の変化や、コロナ禍の影響による業績の悪化を背景に早期退職を導入する企業が増えています。
早期退職の５つのメリット
企業の課題解決のために導入されている早期退職制度ですが、実は社員にもメリットが多い制度です。以下で早期退職する5つのメリットを詳しく説明します。
退職金が増える可能性がある
早期退職をすることで退職金が増える可能性があります。
令和5年の内閣官房内閣人事局「退職手当の支給状況」によると退職金の平均金額は、定年退職者が2,147万円、早期退職制度の応募認定退職者は2,493万円と報告されており、応募認定退職者のほうが約350万円多いです。
もちろん企業によって割増される額は違うため、事前に金額を確認してシミュレーションをする必要があります。
新たなキャリアに挑戦できる
福利厚生として早期退職制度を導入している企業では、再就職支援サービスを行っているところが多いため、定年退職と比べて新たなキャリアに挑戦しやすいです。
再就職はせずに起業を選択するケースでも、割増された退職金を起業資金に充てられるという大きな魅力があります。今後、他の会社に再就職をすることで新たなキャリアに挑戦したい方や、起業に関心がある方は早期退職を検討されてみてはいかがでしょうか。
ストレスが軽減される可能性がある
早期退職することで、長年続けてきた仕事から解放されることでストレスが軽減される可能性があります。
特に仕事でのプレッシャーや人間関係の悩みを抱えていたり、他にやりたいことがあるのに我慢して続けていたりする場合は退職してストレスの少ない環境を探すことも解決策の一つです。仕事でのストレスを抱えている方は、早期退職をして心や体に負担の少ない環境を求めてみても良いでしょう。
人間関係を再構築できる
会社のしがらみから解放され、利害関係のない新しい人間関係を築くことができます。
地域のコミュニティ活動に参加したり、共通の趣味を持つ仲間と交流したりすることで、よりフラットで豊かな人間関係を育むことが可能です。家族と過ごす時間が増えることで、関係性がより深まるという声も少なくありません。
健康的な生活を送りやすくなる
時間に追われる生活から抜け出し、自身の健康と向き合う余裕が生まれます。
規則正しい生活リズムを整え、適度な運動を習慣化し、バランスの取れた食事を心がけることで、心身ともに健康的な状態を維持しやすくなります。これは、長い人生を豊かに過ごすための重要な基盤となるでしょう。
早期退職の４つのデメリット
様々なメリットがある早期退職制度ですが、注意するべきこともあります。漠然とした考えで安易に早期退職をしてしまうと後悔する結果になるでしょう。
早期退職をして後悔しないための4つのデメリットについて、以下で詳しく説明します。
収入が大幅に減少するリスク
退職によって、これまで毎月得られていた安定した給与収入が途絶えます。割増退職金は一時的なものであり、計画的に活用しなければすぐに底をついてしまうでしょう。
再就職先が見つかるまでの期間や、新しい事業が軌道に乗るまでの間、収入が不安定になることは最大のデメリットと言えます。
再就職が困難になる場合がある
年齢が上がるにつれて、正社員としての再就職のハードルは高くなる傾向にあります。
特に、これまでのキャリアと異なる分野へ挑戦する場合、未経験者として扱われ、希望する条件での就職が難しいケースも少なくありません。自身のスキルや経験が、転職市場でどのように評価されるのかを客観的に把握しておく必要があります。
将来受け取る年金が減額される
厚生年金の受給額は、加入期間と支払った保険料に基づいて計算されます。早期退職すると、その分だけ加入期間が短くなるため、定年まで勤め上げた場合に比べて将来受け取る年金額が減少します。
老後の生活設計に大きく影響するため、年金事務所などで将来の受給額を試算しておくことが不可欠です。
社会的信用や福利厚生を失う
「会社の従業員」という肩書きを失うことで、住宅ローンやクレジットカードの審査が通りにくくなるなど、社会的信用が低下する可能性があります。
また、手厚い住宅補助や健康診断、保養所の利用といった、企業が提供していた福利厚生も利用できなくなります。国民健康保険や国民年金への切り替え手続きも、自分自身で行う必要があります。
早期退職後はフランチャイズ開業がおすすめ！
早期退職後の選択肢のひとつとして、フランチャイズ開業がおすすめです。
フランチャイズ開業は既存のビジネスモデルがあり、本部からのサポートも受けられるため成功率が高いといわれています。そのため、「退職後は開業をしたいけれど、何から始めればよいのか分からない」という方には特におすすめです。
早期退職後にフランチャイズ開業をするメリット3選
フランチャイズ開業は早期退職後におすすめの働き方です。
早期退職後にフランチャイズ開業をする3つのメリットを、以下で詳しく説明します。
開業資金を準備しやすい
一般的に、早期退職をすると退職金が割増になるため、開業資金を準備しやすいという大きなメリットがあります。
業界にもよりますが、フランチャイズ開業をするためには数百万円のまとまった金額が必要です。そのため、銀行からの融資を受けて開業をする方が多いですが、退職金があれば融資を受けずに開業資金の捻出ができます。
元気なうちに起業できる
元気なうちに開業できることも、早期退職後にフランチャイズ開業のメリットですどんなに健康に気を遣っていても、年齢とともに体力や気力は低下します。そのため、定年退職後に開業をしようと思っても、体力的に難しくなる可能性もあるでしょう。
早期退職後にフランチャイズ開業をして、少しでも若いうちに事業を軌道に乗せることで、その後もスムーズに事業を進められます。
知識や経験を活かせる
早期退職を利用できる40～50代の方は、それまでの社会人経験で様々な経験や知識を得ているため、その知識や経験を活かしながら開業できます。特に元々勤めていた業界に関連したフランチャイズ企業を選択すると、成功率は上がるでしょう。
未経験の分野にチャレンジする場合でも、パソコンスキルやコミュニケーション能力、社会人としてのマナーなどは十分に活かせます。退職後に、今までの知識や経験を活かして新たな挑戦をしたいと考えている方は、フランチャイズ開業を視野に入れてみてはいかがでしょうか。
早期退職後のフランチャイズ開業を成功させるコツ3選
成功率の高いフランチャイズ開業ですが、無計画に行動してしまえば成功する可能性も低くなるでしょう。
早期退職後のフランチャイズ開業を成功させるための3つのコツを、以下で詳しく説明します。
ライフプランの再設計を徹底する
フランチャイズ開業を成功させるためには、事業計画だけでなく自身のライフプランについても考える必要があります。いくら事業が上手くいって収入が増えても、忙しすぎてプライベートの時間を楽しめなくなったり、家族とすれ違ったりしては成功とはいえません。
今後必要になる生活費や収入はもちろん、これからの人生の目標を考慮して長期的な計画を建てることが重要です。また、配偶者などの生活を共にする家族がいる場合には、家族とも相談をしましょう。
低リスクで始める
開業をするときは、できるだけ低リスクで始めましょう。退職金をたくさん受け取ったからといって、最初から多額の資金を投入するのは大変危険です。
万が一、想定していた収益が得られずに赤字続きになってしまったり、体調不良などで事業が頓挫してしまったりすると、資金が底をついてしまうリスクがあります。初期投資が少なく、運営コストも低いフランチャイズ企業を選ぶと良いでしょう。
サポートの手厚いフランチャイズ企業を選択する
フランチャイズ開業をするなら、本部からのサポートが手厚い開業を選択することをおすすめします。研修や24時間の質問受付などのサポートがあることで、安心して開業できるでしょう。
また、企業によっては雑務を代行してくれるところもあります。企業によって特徴やサポート体制が異なるため、説明会などに積極的に参加して情報収集を徹底しましょう。
まとめ
時代の変化により、近年では早期退職制度を導入している企業が増えています。早期退職とは、会社が定めた定年よりも前に社員が自ら希望して退職をする制度のことです。
退職金が割増になることや新たなキャリアに挑戦しやすいことなど、大きなメリットがある早期退職はフランチャイズ開業にも有利に働きます。早期退職することがフランチャイズ開業に有利に働く理由は、割増された退職金を開業資金に充てられることや元気なうちに企業できること、今までの知識や経験を活かせることです。
また、フランチャイズビジネスには既存のビジネスプランがあり、本部からのサポートを受けられるため安心して始められます。「開業をしたいけれど、何から始めればよいのか分からない」「今の仕事を少し早めにやめて新しいことにチャレンジしたい」という方は、早期退職とフランチャイズ開業を検討してみてはいかがでしょうか。
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