親の介護と仕事は両立できる？40代・50代が独立・フランチャイズで柔軟な働き方を選ぶという選択肢

お盆で実家に帰省し、久しぶりに顔を合わせた親の変化に「思っていたより老いが進んでいる」と感じた40代・50代の方は少なくないのではないでしょうか。将来的な親の介護が現実味を帯びてくると、今の会社員としての働き方のままで両立できるのかという不安が頭をよぎります。フルタイムで働きながら親の介護と向き合う40代は多く、仕事との両立が最大のストレスになりやすいことも各種調査で指摘されています。

本記事では、仕事と介護の両立という切り口から、独立・フランチャイズという働き方がどのように役立つ可能性があるのかを整理します。自分のペースでできる仕事を探している方は、あわせて参考にしてください。

なぜ今、「仕事と介護の両立」が40代・50代の切実な課題なのか

会社員のフルタイム勤務では両立が難しい理由

会社員として決まった時間・場所で働く働き方は、通院の付き添いやケアマネジャーとの急な打ち合わせなど、介護特有の予定変更に対応しづらい面があります。有給休暇や時短勤務の制度を使えたとしても、日々の業務との調整に追われ、精神的な負担が積み重なりやすいのが実情です。

「介護離職」という選択のリスク

両立の負担から退職という選択をする方もいますが、50代での離職は求人の選択肢が限られやすく、収入が途絶えたままキャリアの中断が長期化する懸念があります。介護と仕事、どちらか一方を諦めるのではなく、両立できる働き方そのものを見直すという視点が重要になってきます。

独立・フランチャイズという働き方が介護との両立に向いている理由

直行直帰・自分のペースで動けるスケジュールの柔軟性

ダイキチカバーオールの清掃業フランチャイズは、オフィスや店舗を対象とした定期清掃が中心で、現場に直行直帰するスタイルで作業を進められます。決められた作業を自分のペースで組み立てやすいため、通院の付き添いなど介護に関わる予定を、日々のスケジュールの中に調整しやすい点が特徴です。

営業不要の仕組みで、突発的な対応にも動きやすい

本部が案件を紹介・送客する営業不要の仕組みがあるため、新規のお客様を自分で開拓する営業活動に時間を割く必要がありません。50代からのフランチャイズ独立を考える場合も、営業活動の負担が少ないことは、介護と両立しながら事業を続けるうえで安心材料のひとつになります。

未経験からでも研修制度で無理なくスタートできる

清掃の実務経験がない方でも、本部の研修制度を通じて基本的な作業手順を身につけることができます。ミドルシニア世代がこれまでのキャリアを一区切りし、介護と両立できる新しい働き方へ移る際にも、未経験からの開業を前提とした仕組みが後押しになります。

介護と両立しながら独立を目指すときに準備しておきたいこと

介護保険サービスなど公的支援を先に把握しておく

介護保険を申請すれば、要介護度に応じてホームヘルパーの利用など公的な介護サービスを一定の自己負担割合で受けられます。すべてを自分だけで抱え込まず、公的支援や地域包括支援センターの窓口を早めに把握しておくことが、両立の土台になります。

収入の見通しを立てておく

独立にあたっては、開業後の収入の見通しを事前に確認しておくことも欠かせません。フランチャイズによっては売上保証制度を設けている場合があり、条件は契約内容によって異なるため、説明会や面談で具体的な内容を確認しておくと、介護費用と生活費の両方を見据えた資金計画が立てやすくなります。

家族・ケアマネジャーとの情報共有体制を整える

独立後の働き方や大まかなスケジュールを、家族やケアマネジャーとあらかじめ共有しておくと、急な対応が必要になった場合も連携が取りやすくなります。開業前の準備段階から、介護に関わる関係者との情報共有を意識しておきましょう。

よくある質問

Q1: 介護をしながらでも独立・開業は可能ですか？

直行直帰で作業を進められる清掃業フランチャイズのように、スケジュールの融通が利きやすい業態であれば、介護と両立しながら開業を目指すことは可能です。ただし、実際の両立のしやすさは介護の状況によって異なるため、開業前の面談で働き方の詳細を確認しておくことをおすすめします。

Q2: 突然の介護対応が必要になった場合、開業後の仕事に影響はありませんか？

営業不要の仕組みで案件紹介を受けられる場合、急な予定変更があっても自分で新規開拓を止める必要がない分、影響を抑えやすくなります。とはいえ、担当する現場への対応調整は必要になるため、本部への相談体制も含めて事前に確認しておきましょう。

Q3: 介護費用と開業資金、両方の準備は可能ですか？

介護保険サービスを活用して自己負担を抑えつつ、開業資金は自己資金と本部のサポート内容を踏まえて計画することで、無理のない両立を目指しやすくなります。資金計画については、面談の中で本部に具体的に相談することが大切です。

Q4: 会社員を続けながら情報収集だけ始めることはできますか？

説明会や個別相談は情報収集の場であり、その場での契約を前提としたものではありません。将来的な介護への備えとして、会社員を続けながら早めに情報収集を始めておくことも一つの選択肢です。

まとめ

お盆の帰省をきっかけに親の老いを実感したことは、仕事と介護の両立という将来の課題に向き合う良い機会になります。直行直帰・営業不要といったスケジュールの柔軟性がある働き方は、介護と両立しながら収入を確保する選択肢のひとつになり得ます。公的支援の把握や資金計画、家族との情報共有を進めながら、自分に合った両立のかたちを検討してみてはいかがでしょうか。