将来に対する不安や新たなやりがいを求めて、転職を考える50代の方は多いです。
50代でも転職を成功させることは可能で、転職者数は増加傾向にあります。
しかし、50代の転職は難しいと言われることがあり、「50代の転職が難しい理由は？」と気になる方が多いのではないでしょうか。
この記事では、50代の転職が難しいと言われる理由と事前に知っておきたい転職事情について解説します。
50代での転職を成功させるポイントも併せてご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。
50代の転職が難しいと言われる理由とは？
50代の転職が難しいと言われていることには理由があります。
その理由を把握することで、50代でも希望通りの転職を成功させやすくなります。
50代の転職が難しいと言われる理由を3つご紹介します。
・人件費が高い
50代の転職が難しいと言われる1つ目の理由が、人件費が高いことです。
50代の転職者は豊富な経験と高いスキルを持ち合わせていて、管理職や各部署のリーダーとして採用を検討する企業が多くなっています。
そのため若手の転職者を採用することと比較して、給与水準が高くなりやすいです。
その結果、人件費の高い50代の採用は消極的になり、コストの低い若手を優先して採用する企業が増えています。
特に、50代でキャリアアップを目指している場合は、より転職することが難しくなると考えられます。
・扱いにくいと思われる
50代の転職は「扱いにくい」ということを理由に採用を見送られることが多いです。
転職では今までの経験やスキル以外に、入社しても職場に馴染める柔軟性や適応力などが確認されます。
50代の転職者は今までの働き方や前職の価値観が根付いている傾向があり、その点が懸念されて採用を見送られることになります。
転職するポジションによっては年下の上司になることも少なくないです。
転職者が年下上司でも問題ないことを伝えても、採用する企業側としては不安要素となります。
・転職後に働ける期間が短い
50代の転職が難しい最後の理由が、転職後に働ける期間が短いことです。
50代は定年退職が近く、スキルや経験、人柄などで高い評価を受けても、若い人材よりも働ける期間は確実に短くなります。
年齢によっては転職後10年ほどしか働くことができず、時間をかけて採用するのであれば、長く働ける若手の人材を好む企業が多いです。
最近は少子高齢化により若い従業員が不足している傾向にあり、企業は即戦力の人材よりも1年でも長く働ける人材を求めています。
このような社会問題も、50代で転職することが難しい理由の1つです。
転職前に知っておきたい50代の転職事情
50代での転職を検討されている方は、50代のリアルな転職事情を把握しておくことが大切です。
ここではさまざまな転職データをもとに、50代の転職事情をご紹介します。
リアルな転職事情を参考に、50代で転職するのか検討してみてください。
・50代で転職する人は増えている
50代で転職することは難しいと言われますが、転職者数は増加傾向にあります。
総務省統計局が発表している「労働力調査（2022年）」によると、45〜54歳の転職者数は2012年から2022年までの10年間で約12万人も増加しています。
55〜64歳の転職者数に関しても、10年間で約17万人の増加です。
終身雇用が主流だった時代から、50代以上であってもバリバリ稼ぎ続けたいと考える人が増えたことから、転職者数は増加していると考えられます。
参照：総務省統計局 労働力調査（2022年）
URL：https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/index1.pdf
・50代以降は有効求人倍率が低い
厚生労働省の東京労働局が発表している「関東市場圏有効求人・有効求職年齢別バランスシート（2023年6月分）」によると、50代以降は有効求人倍率が低くなっています。
有効求人倍率とは、有効求職者に対する有効求人数の割合で、倍率が1を上回れば求職者の数よりも人材を探している企業が多いことを指します。
45〜54歳の有効求人倍率は0.88%、55歳以上に関しては0.74%となっています。
つまり、求職者の数よりも人材を探している企業が少ないということです。
有効求人倍率が低いことで自ずとライバルとなる人材が増え、転職する難易度は高くなります。
参照：東京労働局 関東市場圏有効求人・有効求職年齢別バランスシート（2023年6月分）
URL：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001527605.pdf
・50代の転職は年収が下がりやすい
50代は豊富な経験と高いスキルを持ち合わせていることが多いのですが、転職後の年収は下がりやすくなっています。厚生労働省が発表している「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、転職後に年収が増加した割合は50〜54歳で32%、55〜59歳で20.5%です。
つまり、50代の約70〜80%の人が「年収が変わらない・減少した」という結果になっています。
また、転職後に年収が1割以上減少した割合は50〜54歳で26.7％、55〜59歳で38.2%となっていて、大きく減少した人も少なくないようです。
50代で転職を検討されている方は、年収が下がることを考えておく必要があります。
参照：厚生労働省 令和3年雇用動向調査結果の概況
URL：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/dl/gaikyou.pdf
50代での転職を成功させるポイント
50代で希望通りの転職を成功させることは、決して簡単ではありません。
50代で転職を成功させるには、いくつか抑えておきたいポイントがあります。
転職を成功させるポイントをまとめてご紹介するので、下記から参考にしてみてください。
・企業が50代に求めるスキルを理解する
50代での転職を成功させるには、企業が50代に求めるスキルを理解することが大切です。
50代は若手の人材と比べると働ける期間が短く、体力面で見劣りするため、企業が求めるスキルを有していることを明確にアピールすることが転職成功につながります。
企業が50代に求めることの多いスキルとしては、豊富な経験や高い専門性が挙げられます。
転職先となる企業や採用ポジションによって求められるスキルは変わるので、その点を踏まえてアピールするスキルを考えてみてください。
・同じ業界・職種への転職を希望する
基本的に50代の転職では即戦力の活躍が期待されるため、同じ業界・職種への転職を希望することが抑えておきたいポイントの1つです。
前職と同じ業界・職種であれば、今までの経験や自分の持つスキルを活かすことができ、即戦力として採用される可能性が高くなります。
50代での転職で未経験の業界・職種にチャレンジすることも可能ですが、なかなか転職先が決まらなかったり、待遇・給料が大きく下がることが考えられます。
転職成功を優先するのであれば、同じ業界・職種への転職がおすすめです。
・年収が下がることを覚悟する
50代での転職で年収が下がった割合は50〜54歳で34.1%、55〜59歳で48.8%になるため、年収が下がることを覚悟することが大切です。
1割以上の年収ダウンも視野に入れる必要があり、年収ばかりを優先していては転職先が決まりません。
転職活動が長期化すればするほど、年齢を重ねることになり、より転職することが難しくなります。
家庭の事情や将来のこともあるため「どの程度の年収なら良いのか」ということを事前に決めておくと転職先が決まりやすいです。
また、待遇や働き方に関しても高い条件を求めすぎないことをおすすめします。
・正社員以外の選択肢も考える
50代での転職は簡単ではないため、正社員以外の選択肢も考えるようにしてください。
正社員以外の選択肢としておすすめなのは、独立することです。
今までの経験を最大限に活かすことができれば独立することは可能で、正社員時代と比較して年収が上がったり、新たなやりがいを感じやすくなります。
特に「何かにチャレンジしたい」などの理由で転職を検討されている方には、正社員以外の選択肢がおすすめです。
ただし、個人で独立することにはリスクが生じるため、慎重に検討するようにしてください。
50代にはフランチャイズ加盟がおすすめ
50代からチャレンジしたい方や、老後のためにお金を稼ぎたい方には、フランチャイズ加盟がおすすめです。
フランチャイズとは、フランチャイズ本部となる親会社にロイヤリティ（対価）を支払って、ブランド名・看板を使う権利や経営ノウハウを得て事業を行うビジネスです。
50代の転職者にフランチャイズ加盟をおすすめする理由は以下の3つが挙げられます。
・未経験者でも失敗するリスクが低い
・初期費用の無駄が少ない
・金融機関から融資を受けやすくなる
フランチャイズ加盟をおすすめする理由について詳しくご紹介します。
①未経験者でも失敗するリスクが低い
フランチャイズ加盟をおすすめする最大の理由は、経営に関する未経験者でも失敗するリスクが低いことです。
一般的に個人で起業した場合の成功率は25%前後と言われていますが、フランチャイズで起業した場合は70%前後まで成功率が上昇します。
フランチャイズでは、すでに完成されたビジネスモデルを利用することや、本部からの経営ノウハウ・アドバイスを受けられることから、未経験者でも失敗するリスクが低くなっています。
50代で独立する場合、失敗するリスクは最小限に抑える必要があり、その点からもフランチャイズ加盟がおすすめです。
②初期費用の無駄が少ない
フランチャイズで開業するにあたって必要になるものはマニュアルで決められていて、揃える量にも目安があるため、初期費用の無駄が少ないです。
個人でゼロから始める場合は初期費用が無駄になりやすく、始めるまでの情報収集や発注だけでも多くの手間がかかります。
また、フランチャイズでは個別に仕入れ先などを確保するのではなく、本部が大量に取引するケースが多いため、加盟者は安価かつ安定的に仕入れることが可能です。
初期費用を抑えることができるフランチャイズであれば、50代からでもチャレンジできます。
③金融機関から融資を受けやすくなる
フランチャイズ加盟することで金融機関から融資が受けやすくなるため、まとまったお金が用意できなくても独立できます。
ゼロから起業する場合は何も実績がない状態になるため、金融機関から信用を得ることができず、資金調達することが難しいです。
フランチャイズにおいては、今までの加盟店の実績を基に信頼性の高い事業計画書を作成でき、金融機関から信用してもらいやすくなります。
また、フランチャイズ本部はスムーズに資金調達できるようにサポートしてくれるため、その分野の知識がなくても融資を受けることが可能です。
50代におすすめのフランチャイズはダイキチ
フランチャイズ加盟を検討されている方には、ダイキチがおすすめです。
ダイキチでは「営業活動一切なし」という製販分離のフランチャイズモデルを採用していて、業務・稼働だけに集中することができます。
また、フランチャイズ本部（ダイキチ）からの研修・実習サポートは充実していて、ダイキチの加盟者様の98%は業界未経験者です。
ダイキチのフランチャイズモデルについては、下記の記事で詳しく解説しています。
本部からのサポート内容やダイキチにフランチャイズ加盟するメリットを知ることができますので、ぜひご覧ください。
URL：https://www.coverall.jp/flow/melit/
まとめ
この記事では、50代の転職について詳しく解説しました。
50代の転職は難しいと言われることがあり、その理由として以下の3つが挙げられます。
・人件費が高い
・扱いにくいと思われる
・転職後に働ける期間が短い
また、50代の有効求人倍率は1を下回っていて、年収は下がる傾向があるため、希望通りに転職できないケースが多くなっています。
転職をきっかけに何かにチャレンジしてみたい方には、フランチャイズ加盟がおすすめです。
未経験でも失敗するリスクが低く、正社員よりも年収を高められる可能性が十分あります。
50代で転職を考えている方は、今回お伝えした内容をお役立てください。
