多様な働き方ができるようになった近年ですが、その実態を深く理解している方は少ないでしょう。
近年では働き方の選択肢が増えたからこそ、自分の働き方について疑問を抱いたり、不安や悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
本記事では多様な働き方が普及する背景や、雇用形態別の働き方7選、制度別の多様な働き方5選、雇用に頼らずに働く方法を紹介しています。
自分の働き方に悩んでいる方や雇用に頼らずに働きたい方は、最後まで読んでみてください。
多様な働き方とは
多様な働き方とは、働く人がそれぞれのライフスタイルに合わせて働き方を選べる社会を実現することです。
2018年には、これまでの働き方が見直され「働き方改革関連法」が公布されました。
厚生労働省ホームページでは、多様な働き方を選択できる社会を実現することで、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指していると述べられています。
多様な働き方が普及する背景
雇用形態別の働き方7選
正社員
正社員とは、企業に直接雇用されて働く労働者のことです。
雇用期間の定めがなく収入も安定しており、福利厚生の恩恵を受けやすいという大きなメリットがあります。
一方で、出勤日数が決められているため長期休暇が取りにくいことや、責任が重いことも特徴です。
自由を重要視する方にとっては、デメリットと感じるでしょう。
正社員は安定を重視し、腰を据えて長く働きたい方に向いている働き方です。
嘱託社員
嘱託（しょくたく）社員とは、企業と有期雇用契約を結んで雇用される労働者のことです。
例えば、定年退職後に経験を活かして再雇用されるケースや、専門的な知識やスキルを持つ若年層がプロジェクト単位で雇用されるケースなどがあります。
よく聞くのが、定年退職後の再雇用かと思います。
企業にとっては、企業のことを良く理解している労働者が定年退職後も戦力になってくれることは心強いでしょう。
賞与が出ないことが多いですが、人それぞれ異なるライフスタイルや価値観に合わせて、柔軟な働き方ができる雇用形態です。
契約社員
契約社員とは、企業と有期雇用契約を結んで一定の期間だけ働く労働者のことです。
半年や1年で契約期間を更新することがほとんどですが、更新をしない場合もあります。
また、労働基準法で定められている、更新できる最長の期間は3年です。
契約社員は正社員登用制度を利用して正社員になれる場合もあるため、働き方を模索している方や転職後すぐに正社員になることに不安を感じる方にとって、安心できる働き方でしょう。
しかし、契約終了後のことを考えないまま契約社員になってしまうと、後から焦って次の仕事を探すことになりかねません。
契約社員の働き方を検討している方は、まずは長期的なキャリアプランを練りましょう。
派遣社員
派遣社員とは、派遣会社に登録して派遣先の企業で働く労働者のことです。派遣会社と雇用契約を結ぶため、派遣会社から給与が支払われます。
働く時間や業務内容が決まっていることや、勤務地を選びやすいこと、様々な経験ができることが大きなメリットです。
一方で、安定性が低いことやキャリアアップが難しい点がデメリットとして挙げられます。
派遣社員の働き方を検討されている方は、派遣社員として働く理由を明確にして今後のキャリアや暮らしについてよく考えましょう。
業務委託
業務委託とは、企業や個人が他の企業や個人に仕事を委託する仕組みのことです。
雇用契約ではなく業務委託契約を結ぶため、雇用主と労働者という関係にはなりません。
具体的な例としては、個人事業主（フリーランス）のWebライターが企業のホームページに掲載する記事を執筆したり、個人事業主のプログラマーが企業から依頼を受けてアプリ開発したりするケースが挙げられます。
業務委託は非常に自由度が高い働き方ですが、安定性や社会的信用は低いため、業務委託の働き方に挑戦する場合は、下調べや準備を徹底しましょう。
パート・アルバイト
パート・アルバイトとは、企業と非正規雇用契約を結び、決められた時間だけ働く労働者のことです。
給与が低く福利厚生があまり受けられないというデメリットがありますが、未経験でも多種多様な職種にチャレンジしやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けるため、主婦や学生が多く活躍しています。
ジョブ型雇用
ジョブ型雇用とは、特定の仕事に必要なスキル、資格、経験を持つ人材を企業が採用する仕組みのことです。
まずは人材を確保して、それから仕事を割り当てるメンバーシップ雇用がこれまでの主流でしたが、近年ではジョブ型雇用を導入する企業が増えています。
自分のスキルや経験を存分に活かして働きたい方におすすめの雇用形態です。専門性を高めたい方にとっては、キャリア形成のチャンスになるでしょう。
制度別の働き方5選
テレワーク
テレワークとは、労働者が自宅やカフェなどでICT（情報通信技術）を用いて働く働き方です。
リモートワークとも呼ばれ、2020年の新型コロナウイルス流行時に感染症対策を目的として広まった働き方のため、ここ数年で導入した企業は少なくないでしょう。
仕事とプライベートの切り分けが難しくなることで生活のメリハリを感じなくなったり、同僚と顔を合わせないことで寂しさを感じる可能性がありますが、通勤時間がなくなり、休憩時間を自宅で過ごせるため、時間を有効活用しやすい働き方です。
育児や介護との両立もしやすいでしょう。
また、遠方に住む優秀な人材を採用できるという、企業にとってのメリットもあります。
フレックスタイム
フレックスタイムとは労働者自身が働く時間を決められる働き方のことです。
コアタイムと呼ばれる必ず出勤しなければいけない時間が決められている場合が多いものの、通勤ラッシュを避けられたり、ある程度は自分のライフスタイルに合わせたりできるため、魅力を感じる人は多いでしょう。
自由度が高い一方で、自分で計画的に行動することが必要になるため、見通しを立てて動ける方に向いている働き方です。
時差出勤
時差出勤とは、始業時間をずらして出勤できる働き方です。
始業時間をずらすことで通勤ラッシュのストレスから解放されるだけでなく、感染対策にもなります。
チームで動く必要のある職種では導入が難しい働き方ですが、柔軟な働き方を目指すうえでは有効な手段です。
時短勤務
時短勤務は、フルタイムより短い時間で働ける制度です。主に、育児休暇明けの正社員に適用されます。
労働時間が短くなる分給与が減ることが多いですが、家庭の事情に応じて働き続けられるため、結婚後も夫婦共働きを選択する人が多い現代の社会にとって必要な働き方です。
副業
副業とは、本業として勤務している企業以外から収入を得るために働くことです。
昔の日本では、ほとんどの企業で副業を禁止していました。
しかし、2018年に厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が発表され、「モデル就業規則」より副業禁止規則が削除されています。
ここ数年で認められるようになってきた副業は、労働者の収入の柱が増えることで経済的な余裕が生まれたり、本業では得られないスキルを習得したりできるため、関心を持っている方は多いでしょう。
副業をする際には、疲労やストレスで本業に支障を出さないことや税金関連の手続きを怠らないよう注意しなければいけません。
また、副業を認めている企業が増えてきていますが、就業規則で禁止している企業もあるため、副業をする際には本業の企業へ確認を取る必要があります。
雇用に頼らずに働く方法
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多様な働き方がある現代！起業も視野に入れてみよう！
少子高齢化が進んで生産年齢人口が減少したことや、労働者の意識やニーズが多様化したことで、現代では多様な働き方が普及しています。
多様な働き方とは、働く人がそれぞれのライフスタイルに合わせて働き方を選べる社会を実現することです。
多様な働き方を雇用形態別に見ていくと、正社員や嘱託社員、契約社員や派遣社員、パート・アルバイトなどが挙げられます。
制度別に見てもテレワークやフレックスタイム、時差出勤など多様な働き方があり、労働者のニーズが多様化していることが感じられるでしょう。
起業や個人事業主などの、雇用に頼らない働き方もあります。
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